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教你判斷面試官是否喜歡你
作者:鄭思帆 日期:2017-03-02 瀏覽
當你和面試官面對面坐著,你的全部神經都繃得死緊,想著“他 / 她會怎么考我?他/她喜歡我嗎?我能得到這份工作嗎?”之類的問題,一腦子問號。實際上,這些疑問并非高深莫測,有一些實用的小貼士可以幫助你評估面試官對你的印象究竟如何。 

眼神 

在與自己喜歡的人交流時,人們往往會用眼睛直視對方以示關注和好感。如果面試官經常低頭記筆記、看表或者看向窗外,說明他對你興趣不大。此時,你應該轉換談話的方向直到引起他的關注為止,如果你發現當提到某一點時,他轉過頭來直視你的眼睛,這說明你已經成功地引起了他的注意。 

談話的默契程度 

好的面試應該是一個順暢的交流過程。如果面試官就你的回答又提出新的問題,并且問得很深入的話,恭喜你,這說明你和他的交流是有效的。反過來,如果你回答完問題之后,面試官只是隨便地點點頭就開始下一個問題,恐怕你需要想辦法讓他對你產生更多的興趣。一般來說,能讓對方追問細節,說明你表現得不錯。 

身體語言 

除了眼神,你還可以通過面試官的身體動作來判斷他對你是否滿意,負面的信號有 :將雙臂交疊放在胸前(意思是“不要接近我”),只顧著做記錄(記一點是好的,但是一直在記,就不是個積極的信號),以及面無表情。在面試的過程中注意觀察是否有上述現象發生。同時,如果對方抬起手肘,突然微笑,身體向你的方向傾斜,聽你說話的時候頻頻點頭,這些信號都表明他愿意聽你說話。 

感情交流 

如果他打哈欠,流露出不耐煩或者疲勞的樣子,面試肯定是失敗的。留意面試官眨眼睛的頻率,一般來講,人們對某事的興趣越大,眨眼的頻率就越高。如果對方的眼神沒有四處游移,直視著你但是眨眼的頻次很低,這說明你與對方的情感溝通并不成功,事實上,他可能已經覺得有點煩了。如果他們對你說的話報以微笑,甚至笑出聲來,或者用語言來表示他們對你的興趣(例如“啊,”或者說“當然,是這樣,沒錯”一類的肯定語句),這說明你已經與面試官建立了情感聯系。 

贊美 

當你談到過去的經歷和取得的成就時,如果對方說出諸如“干得不錯”“那工作一定挺有意思”或者“取得這樣的成績可真不容易”之類的話,你能感受到他的認可。反之,如果你提到的一些成就沒有引起對方的積極反應,就說明他不認為你做得有多出色,并不因此對你產生信任。 

問題 

在參加面試之前,請盡可能地了解你有意加入的公司及相關職位,除此之外,也可以在面試時問一些有關面試官的個人問題(人都愿意談論自己)。類似“您在這兒做了多久?”的問題總是令人愉快的,如果對方回答超過了十年,那么,就可以問“您在面試中遇到最有意思的事情是什么?”不過問這個需要拿捏好時辰,前提是你覺得整個面試過程都很順利,等到面試快結束的時候再提出。 

面試的尾聲 

在面試結束的時候,仍舊要關注面試官的表情、身體語言和眼神。一個充滿熱情的微笑和有力的握手都是好兆頭。如果他們只是坐著不動,飛快地向你道再見,恐怕你已經沒希望獲得期望中的職位。把面試看做一場約會,關注下它是如何結束的并且問問自己究竟感受如何。你還想要第二次約會嗎?面試官們是不是還有意與你深談?如果是,那么面試就是成功的。 

此外,有兩點也很關鍵 :1. 面試成功不見得就會被錄用,你表現得好,但不一定是最好的 ;2. 每次面試都可以磨煉你的求職技巧并增長經驗,每個求職者都有被拒的經歷,不必太在意。(完) 
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